Write a few words about the company or service

Menant des foules ou une équipe, ces meneurs ont su aller plus loin que bien d’autres auparavant. Peu importe le domaine dans lequel ils ont fait leur place, ces meneurs ont pu transmettre leur passion, leur générosité et leur innovation d’une façon qui peut en inspirer plusieurs dans la gestion de toute sorte de projets.  Voici un aperçu de leur parcours pour ceux qui voudraient suivre leurs traces.

Walt Disney - celui qui a cru en ses idées

Walt Disney fut renvoyé par l’éditeur d’un journal puisqu’il manquait (soi-disant) d’imagination. Il a par la suite tenté de mettre en place plusieurs entreprises qui ont toutes fait faillite. Toutefois, il ne s’est pas laissé bloqué par l’échec et a continué de croire en ce qu’il faisait. Alors que tout semblait être contre lui, il a continué à croire en lui-même et à tout faire jusqu’à ce qu’il connaisse le succès qu’il méritait depuis tout ce temps. Il considère d’ailleurs ces obstacles comme quelque chose de positif, puisque c’est ce qui lui a permis de gagner toute cette force.  Comme l’a dit celui qui est maintenant un des entrepreneurs les plus célèbres: “Si tu peux y rêver, tu peux le faire” et “Tous les rêves deviennent réalité si vous avez le courage de les réaliser”. De nombreux entrepreneurs ou artistes ont vécu des échecs semblables avant de connaître le succès tel que Bill Gates, J.K. Rowling, Albert Einstein, Thomas Edison, Oprah Winfrey, Mozart et bien plus.

Dan Price - celui qui a reconnu la valeur de ses employés

Dan Price, le dirigeant de plusieurs grandes compagnies a su reconnaître la valeur de ses employés par un geste très généreux. Il reconnaissait que son entreprise ne serait rien sans eux et voulait les remercier de cela. Trop d’argent ne faisait pas son bonheur, mais la repartager parmi ses employés a su en rendre plusieurs très heureux. Après avoir lu qu’une hausse des revenus rendait les gens qui gagnent moins de 75 000$ plus heureux, il a décidé de répandre le bonheur autour de lui. Price a coupé dans son salaire de près d’un million de dollars pour le ramener à 70 000$, en plus d’une partie de ses profits, afin d’augmenter le salaire minimum de ses employés. 70 de ses employés auront ainsi une augmentation et 30 verront leur salaire doubler. Ford partage également une partie de ces bénéfices avec ses employés et Nevzat Aydin a partagé 27 millions de dollars à ses 114 employés suite à la vente de son entreprise.

Le Pape François - celui qui a brisé les règles

“Qui suis-je pour juger?” a affirmé le pape au sujet des homosexuels après avoir refusé le traitement de vedette et avoir lavé les pieds de femmes prisonnières musulmanes. Il n’a pas guidé les catholiques par ce qu’on lui avait dicté de faire, mais par ce qu’il avait à coeur: l’amour des gens. Il a su reconnaître son rôle non seulement comme un grand pouvoir, mais également comme une grande responsabilité. Bien que son parcours peut sembler bien loin de celui des entrepreneurs, il a tout de même su nous apprendre une leçon: le chemin à suivre, ce n’est pas celui que l’on nous a imposé comme étant bien, c’est celui vers lequel notre passion d’aider les gens nous portera. Voyez vos produits ou vos services comme des choses pouvant aider les gens ou leur faire plaisir plutôt que de quelque chose qui vous rapporte de l’argent. Pensez à faire le bien plutôt que paraître bien. Revenez parmi la foule de gens pour les aider directement plutôt que de rester loin au-dessus d’eux vu votre statut. C’est comme cela que vous reviendrez à la source de tout ce que votre travail voulait dire.

Juliette Brindak - celle qui n’a pas perdu de temps

À 21 ans, son entreprise est estimée à une valeur de 15 millions de dollars. Dès son enfance, elle commence à organiser des ventes de garage, de limonade et de pâtisserie. Déjà à 13 ans, elle en a assez d’être entourée des gens qui lui causent autant de stress, et crée le site Miss O and Friends  afin d’offrir aux jeunes filles une communauté sécuritaire qui les supporte. Elle ne s’est jamais sentie limitée par son âge alors qu’elle impressionnait déjà, à 16 ans, des entreprises telles que Colgate, Yahoo et Target en leur présentant ses idées. Juliette apprécie grandement l’aide que son entourage lui a apporté, affirmant: “Si tu peux trouver des gens qui pensent que ce que tu fais est bien, ils feront tout ce qui est en leur pouvoir pour que cela soit un succès.” De nombreux jeunes entrepreneurs ont connu le même succès à un jeune âge tels que Mark Bao, un jeune homme de 17 ans qui a fondé 11 compagnies, Adam Horwitz, 18 ans, qui a fait 1,5 million de dollars en trois jours et Catherine Cook, 20 ans, qui a créé le site internet myYearkbook.com qui lui rapporte 20 millions de dollars par année.

Robert Iger - celui qui sait récompenser ses employés

La création de la Walt Disney Company n’est pas la seule chose impressionnante dans cette entreprise: la façon dont elle traite ses employés le sont aussi. Robert Iger sait offrir de nombreuses récompenses pour ses employés, et ce, pas seulement en argent. Des programmes de reconnaissance, des soins de santé, des études supérieures, des vacances payées, un programme d’assistance à l’adoption, un plan de retraite, des garderies, des admissions au parc thématique, des rabais et bien plus sont offerts à ceux travaillant pour la Walt Disney Company. L’entreprise redonne aussi à la communauté avec des contributions et des collaborations avec des organismes à but non lucratif. Elle est même ouverte à toute idée créative afin de grandir grâce à l’imagination et l’initiative de plusieurs. La compagnie s’assure ainsi d’avoir un impact positif sur tous ses clients, ses employés et même son entourage. Ce n’est pas pour rien que la Walt Disney Company, maintenant gérée par Robert Iger, est une entreprise aussi bien reconnue de nos jours pour son service à la clientèle et la façon dont elle traite ses employés.

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