Difficile aujourd’hui pour n’importe quelle entreprise de recruter un bon leader. Quel que soit son domaine d’activité, une société a besoin de personnes qui vont la mener vers le haut, motiver les troupes et développer l’activité. Mais comment définir ce qu’est un bon leader ? Naît-on leader ou peut-on le devenir à force de travail et d’expérience ? Sans doute un peu des deux. Nous allons essayer de définir ici les qualités dont doit faire preuve un bon leader.

 

1- La détermination

Un bon leader se reconnaît à ce qu’il sera capable non seulement d’avancer en permanence afin d’atteindre ses objectifs, mais également de faire partager sa vision d’un projet aux autres membres de l’équipe. C’est la détermination qui lui permettra d’atteindre son but et qui l’empêchera de fléchir, quelles que soient les épreuves rencontrées.

En montrant sa détermination et en la faisant partager, il sera à même de gagner la confiance de ses équipes et de les amener partager ses objectifs et à travailler à leur réalisation. La détermination est une force des leaders. C’est le moteur de la réussite.

 

2- L’organisation

Le leader est amené à gérer potentiellement un grand nombre de tâches en parallèle. Il doit être capable non seulement de s’organiser et de prendre en compte un grand nombre de paramètres pour la réalisation des tâches, mais également de se projeter afin de planifier les différents travaux ou projets sur le moyen et même sur le long terme. Il ne s’agit donc pas de gérer les tâches au jour le jour, mais bien de prendre en compte tous les paramètres entrant en compte dans la réalisation des projets comme la gestion du temps, des aspects financiers et de la planification.

Une bonne capacité d’organisation est également nécessaire afin de gérer avec succès les différents aspects de la vie professionnelle et de la vie personnelle.

 

3- L’esprit d’initiative d’un bon leader

Un bon leader n’est pas par définition un « suiveur ». Par conséquent, ce qui fera la différence est très certainement l’esprit d’initiative. Un manque d’initiative entraîne généralement un manque d’innovation et de succès, ce qui produit imparablement des effets négatifs, tant sur la motivation des équipes que sur les résultats de l’entreprise.

Le leader doit être capable d’innovation, mais surtout de prendre les bonnes décisions au bon moment. Une personne qui prend des risques sera toujours plus productive qu’une autre qui se contente de suivre les directives. Sans prise de risque, pas d’innovation possible. Sans innovation, pas de développement.

 

4- La capacité de prendre des décisions

La prise de décision rapide est une qualité rencontrée chez tous les grands leaders. Lorsqu’un leader se trouve en difficulté, c’est sa rapidité de réaction et sa capacité à prendre une décision qui vont lui permettre de régler les différents problèmes rencontrés. Il doit être capable de décider à chaud et d’argumenter ensuite afin de justifier ses choix. Cela nécessite bien entendu une capacité d’analyse supérieure, qui permet au leader d’établir rapidement une stratégie efficace en fonction de ses observations.

 

5- La confiance en soi

Naturellement, un bon leader doit impérativement faire preuve d’une grande confiance en lui. Afin de mettre en place une organisation efficace, d’analyser des situations rapidement, de prendre les bonnes décisions rapidement et d’entretenir la motivation des équipes, le leader doit être particulièrement confiant. Il ne doit en aucun cas douter de ses choix ni de ses actes. C’est cette confiance en lui qui lui permettra de mettre en œuvre toutes ses autres qualités et de prouver ses capacités.

=> Commencez à utiliser Nutcache dès maintenant pour vos différents projets: Créez un compte gratuit!