Il ne faut pas croire que les gens sont d’abord motivés par l’argent au travail. Ce sont surtout les gens avec qui ils travaillent qui les portent à s’engager au sein de l’entreprise. Les membres de votre équipe accordent beaucoup de temps et d’efforts pour vos projets et il est maintenant l’heure de leur donner quelque chose en retour. De cette façon, ils sauront que leur travail a de la valeur et feront de leur mieux pour vous prouver que vous avez raison de leur faire confiance. Cela améliorera non seulement leur moral mais également leur loyauté, leur motivation, leur optimisme et leur appartenance à l’équipe. Donner, c’est payant! Mais de quelle façon pouvez-vous les féliciter? Voici quelques idées que vous pourrez facilement instaurer au travail:
1-Offrir un programme de réciprocité
Leur offrir des cadeaux n’a pas à vous coûter de l’argent, vous pouvez aussi offrir des services. Puisque vos employés aimeraient toutefois passer leur temps libre à l’extérieur de l’entreprise, participez plutôt à un programme de réciprocité. Votre entreprise peut offrir des billets gratuits à une autre entreprise et, en échange, celle-ci offre des billets gratuits à la vôtre. Vous pouvez d’ailleurs faire ce programme avec plusieurs autres entreprises afin d’avoir beaucoup de choses à offrir à vos employés. Ils vous en seront très reconnaissants!
2-Donner une petite douceur
Offrir un simple muffin procure beaucoup plus de plaisir qu’il en coûte d’argent. Une employée a dû faire des heures supplémentaires la veille? Simplement lui laisser une petite douceur sur son bureau le lendemain matin fera en sorte qu’elle saura que cela en a valu la peine. Des friandises glacées peuvent également remonter le moral de l’équipe lors d’une dure journée de canicule.
3-Considérer leurs idées
Quoi de mieux pour leur montrer que vous appréciez leur travail que de justement vous servir de leurs bonnes initiatives? Demandez-leur quelles sont leurs idées et ils seront ravis de voir que leur opinion est importante pour vous, et encore plus lorsque vous aurez accepté de réaliser ce qu’ils ont proposé. Il n’y a pas meilleure preuve pour démontrer que vous aimez vraiment ce qu’ils font. N’oubliez pas de dire à tous qui a eu cette initiative au fur et à mesure que vous la réalisez. Vous pourrez ainsi pousser votre projet plus loin tout en démontrant à vos employés qu’ils en font véritablement partie.
4-Créer un tableau des bons coups
Il ne vous en coûtera pas plus qu’un tableau blanc et un crayon, que vous possédez déjà probablement. Inscrivez-y les bons coups de vos employés afin de démontrer votre reconnaissance devant tous. Ce peut être une chose tout de simple comme féliciter celui qui a enfin sorti les poubelles ou celle qui a eu une initiative. N’hésitez pas à encourager vos employés à noter eux aussi les bons coups de leurs collègues, cela renforcera l’esprit d’équipe.
5-Proposer de nouvelles responsabilités
Les compétences d’un employé vous épatent? Offrez-lui de les mettre en valeur au sein de l’entreprise en lui donnant un poste spécial. Le meneur sera ravi de devenir chef d’équipe, l’écrivaine appréciera de se charger de quelques tâches de rédaction et le charismatique pourra représenter fièrement l’entreprise. Ainsi, non seulement vous aurez quelqu’un pour réaliser ces tâches mais vous leur ferez également comprendre que leurs qualités font la différence dans l’entreprise. Le sentiment de fierté est tout un cadeau!
6-Mentionner les clients satisfaits
En service à la clientèle, c’est bien le client qui est le meilleur témoin des bons coups de vos employés. Demandez-leur de laisser par écrit des commentaires sur les personnes qui les ont servis. À la fin du mois, récoltez tous les commentaires positifs et lisez-les en équipe. Vos employés seront ravis de voir que leur bon travail est reconnu devant tout le monde. Pour ce qui est des commentaires négatifs, veillez toutefois à les laisser de côté et en parler seul à seul, de façon constructive, avec l’employé concerné, si nécessaire.
7-Offrir des certificats avantageux
Félicitez vos employés avec des certificats avantageux faits maison. Par exemple, vous pouvez offrir des certificats donnant chacun une heure de congé. Vos employés pourront les collectionner en faisant des bons coups ou des tâches supplémentaires. Ils pourront ensuite les utiliser lorsqu’ils veulent un moment de temps libre. Autrement, vous pouvez également créer des certificats permettant d’avoir un café de la part du patron ou d’offrir un service de l’entreprise gratuitement à ses proches. Soyez créatifs!
8-Distribuer des petits mots par-ci par-là
Vous avez mille et une opportunités de leur faire part de votre reconnaissance par un simple message. Pensez venir féliciter personnellement un employé pendant la journée, laissez une note sur son bureau, joignez un gentil message à son chèque de la semaine. C’est un petit rien qui peut facilement faire beaucoup de bien.
9-Inviter un employé à diner
Un de vos employés vient d’être nommé chef d’équipe et vous voulez le féliciter? Invitez-le à dîner pour non seulement établir comment vous voyez le projet en détails mais également afin d’apprendre à mieux le connaître et lui faire part de votre reconnaissance. De cette façon, vous faciliterez la communication et l’encouragerez à donner tout ce qu’il a pour accomplir ce projet afin de satisfaire ce patron qui est si gentil avec lui. En plus, c’est tout autant agréable pour vous de dîner accompagné plutôt que seul.
10- Organiser des événements spéciaux
Inviter vos employés à une soirée spéciale ou à participer à une activité en groupe leur fera non seulement plaisir mais renforcera également l’esprit d’équipe. Profitez des événements tels que Noël, la fin d’un gros projet ou la fin d’une saison pour prévoir un souper entre collègues. Y faire et distribuer des prix citron peut également être très amusant. L’idée que tous se rejoignent pour participer à une activité de groupe aide beaucoup les collègues à se rapprocher. Ils apprécieront chaque fois d’autant plus leurs collègues et donc de travailler avec eux.
